Skip to main content

Выбор ребёнка

Written by bulat on . Posted in Ответы на вопросы. 26 Comments on Выбор ребёнка

Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

«Я понимаю, что нужно уважать и принимать любые выборы ребёнка, но как можно это делать, если он явно ошибается и его несёт не в ту сторону? Я вижу, что он пожалеет об этом и поэтому пытаюсь бороться, иногда даже запрещать. Это что, неправильно? Так он мне потом спасибо скажет!»

Кто может сказать нам — правильно или неправильно? Оценку своих действий мы видим только потом…

Увы, за ребёнка жизнь не проживёшь, соломки везде не подстелешь.

Порой то, что для нам кажется ошибкой, для детей является либо опытом, либо стартовой площадкой, либо пинком к пониманию.

В любом случае, я за то, чтобы говорить и подсказывать, но не насиловать ни «до» ни «после» принятого ребёнком решения.

Выше собственного осознания не прыгнешь! А оно часто приходит либо под тяжестью ошибок, либо при помощи мудрого окружения, способного донести знания до ребёнка.

Поделитесь публикацией:

Истинное желание

Written by bulat on . Posted in Ответы на вопросы. 21 Comments on Истинное желание

Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

«Жизнь уже сложилась, есть уже определённый опыт и навыки в тех вопросах, к которым может быть никогда даже склонности не было. Но жизнь заставила, а я и не сопротивлялся особенно. Давать волю своим былым фантазиям? Зачем? Ничего уже не добьешься значимого, только в себе разуверишься»

Истинное желание выражается в действиях — это мой лозунг. По себе знаю, если что-то на самом деле захочу — найду и время, и силы. Недавно размышляла о том, что недостаточно знаю английский, ну не в совершенстве, а заняться никак не могу — и всё тут! Стала анализировать: оказалось, что существующий уровень знаний языка закрывает все мои потребности. Хочу научиться рисовать и музыкальной грамоте много лет, но ничего не делаю. Определила для себя: значит не настолько мне это нужно и важно!

Каждый сам определяет собственные приоритеты и нужды.

Поделитесь публикацией:

Почему я рассказываю людям о себе?

Written by bulat on . Posted in Ответы на вопросы. 22 Comments on Почему я рассказываю людям о себе?

 Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

 «А кому интересна твоя жизнь? Почему ты рассказываешь людям о себе и своих результатах? Радостях? Достижениях? Горестях и проблемах? Почему ты считаешь, что людям вообще есть до тебя дело? Живи себе и живи, радуясь тому, что происходит. Зачем людям знать детали твоей жизни?»

Для чего я об этом пишу и говорю?

Есть множество людей, ищущих ответы на громадное количество вопросов. Множество книг, фильмов, театр и другие виды искусства созданы для того, чтобы познать жизнь и узнать ответы на собственные вопросы и, в конечном итоге, поделиться этим с миром.

Я искренне благодарна всем людям, известным и неизвестным широкой аудитории, за то, что они поделились волнующей их информацией или знаниями. Лично мне удалось избежать огромного количества ошибок, сформировать здоровый образ жизни, сменить устаревшие или стереотипные принципы на более продуктивные и действенные. И всё это благодаря тем, кто поделился собственным опытом или наработками. Каждый это делает в свойственной и доступной им форме.

У меня есть опыт воспитания детей, которыми я горжусь. Я имею опыт формирования бизнес-структуры. У меня есть результаты и размышления, и переживания по пути к их достижению, которые, возможно, тоже кому-то будут интересны. Да у меня есть просто вопросы, на которые я до сих пор ищу ответы.

Невозможно один раз и навсегда понять или узнать нечто. Делясь своими знаниями и опытом, я получаю множество откликов, которые подтверждают их или опровергают. В процессе общения с читателями и слушателями бесед, я открываю для себя новые акценты и новые горизонты, о которых порой даже не задумывалась.

Вот именно поэтому я и пишу, и делюсь добром, которое у меня накопилось.

Поделитесь публикацией:

За что браться?

Written by bulat on . Posted in Ответы на вопросы. 20 Comments on За что браться?

Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

 «Как определить, за что браться, а что отложить или вообще отмести?»


Лично я, чаще всего, это определяю по ходу действий!

В целом, я делаю так:

У меня есть список целей и мечтаний, дел и задач. Эти списки постоянно корректируются: выполненное или ненужное удаляю, добавляю новое в соответствии с мечтами, потребностями, обязанностями или обстоятельствами.

Дела и задачи — это то, что мне нужно сделать в чётко обозначенном промежутке времени. Просто записываю и ранжирую по приоритетности и важности. И стремлюсь исполнить по максимуму.

Разница целей и мечтаний заключается в том, что цели имеют чёткие временные и конкретные характеристики, а мечта — это желание, не стеснённое ограничителями времени, нечто пространное и требующее конкретизации.

Насущное и ограниченное по времени делается сразу.

Неактуальное и не реализуемое по каким-то причинам в данный момент — откладывается.

То, что не нужно: или мечта «устарела», или цели изменились, или мне это неприемлемо по личным причинам — отметается.

Нужно знать, что каждое собственное желание уже готово к реализации, именно поэтому оно у нас возникло.

Поделитесь публикацией:

Формирование звёзд

Written by bulat on . Posted in Ответы на вопросы. 19 Comments on Формирование звёзд

Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

«Как и где вы находите новых продуктивных менеджеров по продажам? Я за вами наблюдаю уже несколько лет и удивляюсь тому, что ваши продажники профессиональны, преданы своему делу и оптимистичны»

Благодарю за высокую оценку моей команде. Действительно, я горжусь своим коллективом и меня наполняет радость от того, что нам вместе любые горизонты достижимы.

Найти готового менеджера по продажам нелегко! В моей практике было и «перекупание» суперских продавцов из других компаний (даже целой командой с руководителем) и наём по рекомендации. Увы, из 30 человек, нанятых по этим принципам, остался в команде только один! Почему? Не сработались по разным причинам.

Я уяснила для себя, что высокие профессиональные «погоны» в одной компании часто не срабатывают в другой. Поняла, что торговые представители и менеджеры по продажам — это разные категории сотрудников в продажах. И ещё один очень важный аспект — это ценности личности. Мы не приемлем в команде стрелочников и «козлов отпущения». Наши принципы работы основаны на долгосрочной перспективе, но не по принципу «результат любой ценой» или «после нас хоть трава не расти»!

После многих лет поисков, я нашла свой вариант найма. Мы размещаем объявления на сайтах с чётко обозначенными характеристиками и параметрами деятельности. Сотрудники департамента управления персоналом тщательно, в несколько этапов, обрабатывают все резюме. После выявления подходящего резюме, соискатель проходит несколько этапов собеседования и только после этого мы принимаем человека на испытательный срок. Второй вариант — это ротация персонала. За последние 3 года коллектив менеджеров по продажам пополнился 4 сотрудниками из смежных подразделений.

Наём — это только первый этап. Нанятого сотрудника ещё нужно удержать. Для этого у нас разработана система первичного обучения и последующая система наставничества. Также, у нас отработана система повышения квалификации, как без отрыва от производства, так и в специализированных организациях.

Мы не набираем звёзд. Мы их формируем.

Поделитесь публикацией:

О мотивации

Written by bulat on . Posted in Ответы на вопросы. 20 Comments on О мотивации

Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

«Кончаловский пишет: «Вот Юлия Латынина считает меня не только пессимистом, но «демотиватором», — мне же кажется, что мотивировать человека можно, когда он в сознании и хочет спастись. А если он в обмороке или в летаргическом сне? Иногда, чтобы привести человека в чувство, врач бьёт его по щекам». А как вы ответите на это вопрос?»

Во-первых, нужно понимать, для чего предпринимается любое действие. Это нужно тебе, самому человеку или в интересах дела?

Во-вторых, нужно ли мотивировать человека к чему-либо? Если это процесс самопознания — очень сложно сподвигнуть человека, если у него нет этой потребности. Здесь только ухудшение ситуации или страстное желание могут мотивировать человека.

В-третьих, форма мотивации зависит от личностей мотиватора и мотивируемого (их мировоззрения), а также от контекста ситуации и обстоятельств происходящего. Возможно, кому-то нужен жёсткий толчок, а кому-то нежность и участие.

Что касается действий и поведения публичных людей в данном вопросе, в целом, мне представляется, что оно тоже входит в логику вышеизложенного. Единственное различие в том, что воздействие публичных людей широкомасштабно и очень значимо, так как их мнение обладает способностью формировать общественное мнение.

Поделитесь публикацией:

Просто или немыслимо?

Written by bulat on . Posted in Ответы на вопросы. 16 Comments on Просто или немыслимо?


Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

«Вот ваша жизнь полна радости, счастья и достатка. Вы говорите, что всё просто! Это же немыслимо! Такого не бывает!»

Всё немыслимое просто, но только тогда, когда ты это уже знаешь или кто-то это уже сделал…

Оглядываясь на прожитую жизнь, многие события кажутся смешными или печальными, глупыми или наполненными мудростью. Где-то собой гордишься и радуешься своим результатам, а где-то горюешь и до сих пор болит душа.

В моей жизни многое было недосягаемо и нереально в прошлом. Например, я считала себя неспособной получить высшее образование, ведь вокруг меня были такие умные люди, а я так, середнячок. Многие годы назад о путешествиях я даже и не мечтала, потому что это было для меня немыслимо. Давайте разберёмся со значением слова «немыслимо».

Вот трактовки из толковых словарей:

«Немыслимо: Невероятно, невозможно. Оценочная характеристика чего-либо как такого, что трудно себе представить; чего-либо как необыкновенного, чрезвычайного».

Вот и я о многом не думала, не позволяла себе представить, считала не приемлемым для себя. Потом, на протяжении жизни я изменила свои принципы и стала мыслить с точки зрения «а почему бы не попробовать», «а вдруг получится», «лучше попробую, чем потом жалеть», «другие же это сделали». Стали происходить случайные знакомства и стали появляться знания, которые сподвигли мыслить о немыслимом. И вдруг стало получаться.

В моей жизни нет ничего простого, так же, как и у всех нормальных людей. У меня и сейчас есть множество идей, которые пока кажутся «немыслимыми». И я знаю, что нужно время на то, чтобы в голове созрела идея и отработался план действий.

Терпение и труд к успеху ведут!

Поделитесь публикацией:

Кто заставляет индивида плясать на раскалённой сковородке? Почему люди ждут, пока «жаренный петух клюнет»?

Written by bulat on . Posted in Ответы на вопросы. 17 Comments on Кто заставляет индивида плясать на раскалённой сковородке? Почему люди ждут, пока «жаренный петух клюнет»?


Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

«Ответьте, пожалуйста, на два вопроса. Кто заставляет индивида плясать на раскалённой сковородке? Почему люди ждут, пока «жаренный петух клюнет»?»

Ответ на первый вопрос

Тот, кто делает выбор.

Тот, кто решает одно, а действует иначе.

Тот, кто привык всё оставлять на потом и жить по принципу «авось само рассосётся».

Тот, кто всю ответственность перекладывает на внешний мир, но не берёт её на себя.

Тот, кто во всём обвиняет других.

Тот, кто не анализирует и не прогнозирует.

Тот, кто игнорирует законы Мироздания и общества.

Тот, кто остановился в своём развитии.

Ответ на второй вопрос

Потому, что люди не контролируют своё время.

Потому, что ждут, что кто-то сделает за них.

Потому, что тянут до последнего.

Поделитесь публикацией:

Секреты долгожительства

Written by bulat on . Posted in Без рубрики, Ответы на вопросы. 18 Comments on Секреты долгожительства


Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

«Есть ли у вас секреты долгожительства?»

Пока не могу похвастаться долгожительством в силу не столь большого количества лет, когда это уже можно назвать долгожительством. Думаю, лет через 30-50 меня можно будет назвать долгожителем. Но в активности я многим могу дать фору!

Активное долгожительство — это моя самая заветная мечта! Представляю себя жизнерадостной и стройной старушкой, которая при желании в горы поднимется, и рок-н-ролл станцует. А ещё, она интересна своим внукам и правнукам тем, что с удовольствием с ними путешествует и говорит с ними на одном языке.

Чтобы жить долго в добром здравии нужно иметь здоровый образ жизни и мышления. Здоровье тела и мозга — это дело наживное, главное — желание и страсть к жизни, которые сопровождаются действиями в выбранном направлении, а не сидением у телевизора и кряхтение, что жизнь не удалась.

Continue reading

Счастливый или несчастный?

Written by bulat on . Posted in Ответы на вопросы. 20 Comments on Счастливый или несчастный?

Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.

«Как вы определяете, счастливый человек или несчастный? Я себя считаю счастливой, а мне все говорят, что я ни то, ни это… И я вот задумалась, может я и на самом деле несчастная?»

Несчастный или счастливый — это субъективные оценки самого человека или его окружения по отношению к этому человеку.

Один человек радуется жизни, у него всё хорошо, и он даже в каждой проблеме находит смысл для действий.

Другой человек смотрит на него и думает, как же ему тяжело жить и чему он радуется?

Ещё один пример: самого человека не радует его жизнь, а стоящий рядом завидует ему и говорит, какой же он счастливый.

Человеку даны мозги, чтобы познавать мир и себя в нём! Выбор лично за вами.

Поделитесь публикацией: