Skip to main content

Author: bulat

Беседы с Миррой. Мой дом там, где есть я

Дорогие читатели блога!

Вот уже несколько месяцев я веду рубрику в канадском русскоязычном журнале «Будь здоров!».

«Будь здоров!» — это журнал для всех, кто хочет повысить качество собственной жизни. Здесь размещено большое количество разнообразной информации о современных методиках улучшения здоровья: диетологии, традиционной медицине, альтернативной медицине, спорте, психологии и многом другом.

В этом журнале я веду рубрику «Беседы с Миррой», в которой делюсь своими принципами и рассказываю о важных жизненных уроках и выводах, приведших меня к полноценной и счастливой жизни.

На сегодняшний день у меня накопилось достаточное количество публикаций, которыми я с радостью поделюсь и с вами, читателями моего блога:

Continue reading

Душа в тоске…

Душа в тоске…

Но важно этот период прожить.

И вновь вдохнув, жизнь преподнесёт очередной сюрприз,

очередной подарок

— и тоски как нет!

Очередной этап наступит и счастья, и гармонии, и благодати…

Всё в наших мозгах.

Но как порою трудно с мыслью совладать.

Она порогов не приемлет и в клетку её не посадить…

Она причудлива и изощренностью своею, порою, глаза туманит,

Порою, счастьем наполняет взор.

Жизнь удивлять не перестаёт.

И слава Небесам!

Поделитесь публикацией:

Только сам человек определяет – творец он или бездарность

Только сам человек определяет – творец он или бездарность, люди хорошие или плохие, что можно, а что неприемлемо в данный момент! Вся ответственность за вашу жизнь только в ваших руках!

Поделитесь публикацией:

Полноценное состояние бытия

Я счастлива и продуктивна! Небеса! Искренне благодарю за осознания! Стремлюсь следовать им! Дай Бог и дальше развиваться!

Я в благодати. Время остановилось. Я впервые полноценно нахожусь “здесь и сейчас”. У меня никогда не было такого полноценного состояния бытия здесь, в настоящем.

Я наслаждаюсь каждым мгновением.

Если есть задача, решаю её сразу, не откладывая, или просто оставляю дозреть или назначаю другое время для её решения.

Интересное состояние. Высвобождается столько энергии. Конечно, есть и оценки, и суждения, и даже осуждения. Но! Они не травмируют и не доставляют неудобство, как это было обычно и всегда. Я просто их констатирую и не мучаюсь. Со мной это впервые.

Поделитесь публикацией:

Умолкнет обида и стихнет боль

Любовь моя во мне жива,

лишь на время какое-то она уснула, словно под наркозом.

Но чувствую, что мир прекрасным начинает снова быть,

расцвечиваясь живописными красками Любви,

и счастья, и прозрения, и многих других прекрасных начал.

Я чувствую, что не угасла моя Любовь.

Она перерождается в нечто более сильное,

утонченное и новое начало,

что начинает наполнять меня.

Моя Любовь теперь не беззаветна,

ей нужна отдача от искренних и истинных начал.

Коль будет взаимность, всё будет расти и углубляться…

Коль нет, то жизнь не прекращается…

Прекрасна Любовь, когда она взаимна.

Но ведь истинной Любви

не всегда необходимо обладание плотью иль душой.

Любовь живёт и наполняет мощью душу.

Я остаюсь верна своим словам,

что буду рада видеть любимого счастливым, даже не со мной.

Умолкнет обида и стихнет боль,

залечит время раны и я смогу порадоваться за него

иль вместе с ним, иль без него за радости его.

Я наполняю светом и пониманием любимого.

Пусть счастлив будет и любим он искренне, как и достоин он того.

Вот это наполняет меня истинными силами и вдохновением.

Поделитесь публикацией:

Кто же это такой – свободный человек?

Так кто же это такой – свободный человек? От чего он должен быть свободным? В первую очередь, он должен быть свободным от стереотипов мышления, которые заставляют его действовать и не приводят к желаемым результатам. Человек должен быть свободным от негатива относительно себя и своего окружения.

Поделитесь публикацией:

Общая цель

Сложно работатьв коллективе с управленцами с разными темпераментами и ценностями. Сложность заключается в том, что нужно всех их привести к одному знаменателю – общей цели и пониманию необходимости дуть в одну дуду! Каждый из них хочет показать себя с лучшей стороны и продемонстрировать, что только он работают в полную силу. Меня расстраивает, что один пытается подставить другого. И не важно теперь уже, сознательно или подсознательно, факт остаётся фактом!

Немногие из них понимают, что любое поведение – оно как на ладони. И даже если сегодня ты добился внимания и похвалы руководителя, показав недоделки или передернув факты и, что только благодаря тебе удалось вырулить ситуацию… Завтра все встаёт на места! Либо тебя самого точно так же подставят, либо твои тайные манипуляции станут явными и могут послужить поводом для серьёзного конфликта, участником или даже инициатором которого будешь ты!

В таких ситуациях руководителю руководителей нужно быть очень острожным и терпеливым. Строишь, строишь команду, отношения, структуру и из-за одного неловкого движения всё может полететь в тартарары. Руководителю руководителей нужно уметь управлять потоками эмоций и поведением управленцев. Ох, как это порой бывает сложно. Бывает так, что ты подлавливаешься на эмоциях или  тебя вводят в заблуждение и, если ты сгоряча примешь решение, на кон встаёт микроклимат взаимоотношений не только между управленцами, но и в коллективе в целом. Если не углядеть, то из-за некорректных взаимоотношений могут целые отделы начать враждовать и пытаться доказывать свою уникальность и свою краеугольную роль в достижениях компании.

Давно мне стало понятно, что в компании все незаменимы на своих местах и, одновременно, нет незаменимых сотрудников. Если рассматривать первый постулат, то нужно принять как аксиому, что главной ценностью являются твои люди, твои специалисты. И если ты создаёшь им хорошие условия труда и задаёшь определённые правила, то в команду приходят продуктивные, адекватные люди, которые становятся незаменимыми в конкретном направлении в конкретный промежуток времени. Важным считаю вдумчивый, взвешенный и скрупулезный подбор сотрудников.

При рассмотрении второго постулата о том, что нет незаменимых сотрудников, хочу сказать следующее. Если сотрудник начинает фонить, зазнаваться или тянуть одеяло на себя – этим он усложняет работу. Для начала сотруднику это нужно показать и сделать замечание. Далее нужно просто увольнять или, по крайней мере показать, что с ним или без него компания работала, работает и будет работать. На большинство это влияет. У меня было несколько таких случаев, когда приходилось с болью и страхом расставаться с подобными “незаменимыми” сотрудниками. Что самое удивительное, после ухода подобного человека работать становилось проще. Часто незаменимые создают имитацию бурной деятельности и в процессе работы это, увы, не всегда видишь.

По истине только в пути, в процессе  ты находишь решения и набираешь опыт. Важны терпение и последовательность. А так же понимание, что всего и всегда знать невозможно…

Поэтому мой лозунг – “Дорогу осилит идущий!”.

Поделитесь публикацией:

Страдания необязательны

Необязательно жить, борясь с препятствиями.

Можно проживать лишь состояния текущие,

не окрашивая их красками страданья…

Самокопание — это поиск стержня своего.

Нет смысла его бояться…

Нужно осознать, понять, принять,

что происходит оно, когда не веришь ты себе.

Когда считаешь, что есть кто-то более сильный,

более умный, более талантливый, чем ты.

Но стоит помнить —

идеальность и совершенство в жизни земной не существует.

Это параметры другого уровня существования.

Жизнь на земле существует для того,

чтобы проходить уроки, делать ошибки,

учиться и стремиться к этим параметрам.

Это постоянный поиск.

Это постоянная работа.

Бояться ошибок и отклонений не стоит.

В жизни есть данность, а не норма бытия!

Те, кто живёт по строго определённым нормам

проходят путь страданий.

Им сложно радоваться и восторгаться жизненным процессом.

То, что не соответствует нормам общества —

выбивает из колеи и заставляет страдать.

Нужно учиться выходить за пределы норм человеческих.

Это наделяет мощным уровнем реализаций.

Страдания существуют для тех, кто живёт по нормам.

Для тех, кто смеет выходить за норм пределы —

Препятствия – это то, что наделяет их навыком концентрации

и усиления внутренних потенциалов для развития и совершенства.

Спокойствие — залог высокого уровня развития.

Последовательность — залог осмысленности действий

и видения перспектив.

Терпение — залог знания и уверенности,

что все ваши действия значимы и успешны.

Всё находится во власти наших намерений!

Поделитесь публикацией:

Собственная оценка зависит от уровня развития

Собственная оценка зависит от уровня развития человека и его желания и готовности к изменениям. Уровень развития человека определяется его мировоззрением и его отношением к событиям.

Поделитесь публикацией:

А жизнь идёт своим чередом и выше своего понимания и осознания не прыгнешь, как бы ни старался

Мне стало немного проще жить в плане отношения к происходящему. Всё чаще удаётся спокойно принимать то, что происходит. Происходит много неприятного и сложного для понимания. Люди играют в свои игры. Тянут все на себя. Измышляют что-то. Мучаются. Радуются.

А жизнь идёт своим чередом и выше своего понимания и осознания не прыгнешь, как бы ни старался.

Кто-то понимает происходящее, кто-то плутает в потёмках. Благодарю Вас, мои дорогие Небеса за то, что всё чаще удаётся принимать то, что день приносит и делать то, что можешь.

Поделитесь публикацией: