Что делать с ошибками?
Привожу здесь ответ на вопрос читателя, который считаю интересным и полезным.
«Интересно, что вы считаете своими ошибками? Как вы их исправляете?»
Для меня ошибками являются ситуации, в которых я получила нежелательный или негативный результат. А также ситуации, когда люди недопоняли друг друга, что повлекло неприятности. Ошибки выявляются в ходе жизни.
Как только я вижу ошибку — первое, анализирую, что я сделала не так и почему люди так отреагировали. Например, у меня бывают ошибки в обратной связи. Я часто даю положительную обратную связь — хвалю за хорошо сделанную работу. А вот огрехи всегда обсуждаю иносказательно, чтобы человек понял, чтобы не обиделся. И получается, что если прямо не сказала, человек не всегда верно понимает ситуацию и считает, что если не поругали или не наказали, то все идёт нормально. Этот урок у меня в проработке.
Учусь сообразно ситуации говорить о недоработках.
И естественно, если я была не права, я обязательно извиняюсь, вне зависимости от возраста и статуса человека. Я прекрасно понимаю, что идеальных людей и ситуаций не бывает.
рабочие отношения очень сложны.
Отрицательный результат- тоже результат, иногда даже более полезный.
Как можно указать на плохую работу, не обидев работника? Посоветуйте, буду благодарна.
Раньше мне было ооочень сложно говорить людям, что они плохо справились с работой.
Поэтому я часто иносказательно говорила о плохо сделаной работе…. надеялась, что человек поймёт. Иногда срабатывало.
Дальше, я начала копаться в себе “Почему это происходит? Возможно я не правильно поставила задачу? Может у него что-то произошло? ” Научилась ставить задачи и перепроверять себя – стало чуть проще . Но все равно бывают случаи , когда работа сделана “спустя рукава”!
Теперь я чаще всего просто говорю то, что есть – “Работа сделана плохо! Нужно переделать.” Если могу, помогаю.
часто работодатель сам до конца не знает чего хочет. даёт тебе задание и по выполнению оказывается, что это не то, что нужно и все нужно переделывать
Да уж, действительно, четко формулирующий задачу начальник-просто клад!
Любая ошибка это всего лишь опыт.
Другому человеку всегда сложно сказать о его просчетах. Мне это делать всегда как-то стыдно даже. Странное такое чувство
Ошибка это возможность изменить направление движения, а не повод доя самокопания.
Очень часто вообще непонятно, почему человек именно так отреагировал. Может и сам потом жалеет, а ты разбираешь ситуацию и делаешь неправильный вывод в итоге.
Быть начальником это не каждому дано, я бы не хотел, например.еще и думай как замечание сделать.
Перед тем как поругать – нужно обязательно похвалить!
Кнутом и пряником надо, все правильно говорит вышевысказовшийся оратор
Вооот, Мирра очень граммотную вещь сказала- надо учиться признавать свои ошибки и уметь из-ви-нять-ся! Потрясающее качество, свойственное только лишь немногим. К сожалению.
Не понимаю людей, стремящихся руководить другими. Это такая ответственность и сложность, тут бы собой правильно распорядиться.
Прямолинейность по отношению к близким или подчиненным всегда уместна, на то мы и родня, на то мы и начальники
Бывает люди и на извинения неадекватно реагируют, чувствуют себя победителями, героями.
Открытая критика вызывает агрессию, это надо делать аккуратно и не обидно.
Открытая критика вызывает агрессию, это надо делать аккуратно и не обидно.
Исправление ошибок это тяжелый труд, а извинения самое сложное из всего.
Выявлять ошибки других всегда проще, чем признавать свои.
Недопонимание часто случаются в рабочих отношениях, и часто никто ничего не выясняет и не разруливает. В итоге – обиды, сплетни, склоки.
Не все жизненные ошибки требуют исправления, на них нужно учиться, а не вымарывать
думать над каждым шагом зачем? а жить когда?
Часто люди не воспринимают доводы со стороны, как упертые бараны, не хотят ничего понимать. Что делать тогда, как донести?