Компания — это живой организм
Время прочтения: 1 мин. (меньше минуты)
У нас в компании средний показатель работы сотрудника — 7-9 лет. Есть сотрудники, работающие со дня основания — 23 года!
Основными причинами увольнения являются либо переезд в другой город, либо желание сменить сферу деятельности. Также, достаточно частым у нас является перерыв на время декретного отпуска. За время моей работы (17 лет) у нас родилось более 25 детишек — и это моя гордость. Есть несколько сотрудниц, которые по 2 раза уходили в декретный отпуск и возвращались.
В нашей компании культивируются доброжелательные и доверительные отношения, это — залог успешности нашей организации.
Не бывает компаний, где все сотрудники одновременно счастливы и довольны всем. И это понятно: каждый смотрит со своей стороны.
Конечно, бывают увольнения по инициативе работодателя. Основанием для этого являются такие причины, как отсутствие желания развиваться, неисполнение функционала или некорректное поведение. И ещё одна причина — нежелание или неготовность изменяться под требования современной производственной необходимости.
Условия современного законодательства и экономических рыночных изменений требуют постоянного развития; компания — живой организм, и он должен постоянно расти.
Поделитесь публикацией:
HACKED BY SudoX — HACK A NICE DAY.
да, рост, требования, стресс – такие вот законы рынка
Стресс – нежелательно. Это скорее показатель форс-мажора, неспособности сотрудника к чему-то или неправильной организации
Стресс дело индивидуальное, даже внутреннее
Хорошие отношения – это хорошо
Живой, живой. И кровь в нем – деньги!
раз платят – значит живой
Смена растет 🙂
Живой и мы в таких вот организмах циркулируем все время
как культивируются доброжелательные отношения?
Собственным примером. Если сам руководитель доброжелателен и порядочен, этим он задает тон всему коллективу. К тому же, при приеме сотрудников на работу, мы сразу же акцентируем внимание на правилах принятых в компании.
Далее в процессе деятельности у нас множество различных мероприятий, поддерживающих микроклимат коллектива: не поддерживаем сплетни, за ошибки не наказываем, ну тому подобное.
was war dass den wieder für ein Weekend!
geldladies.com http://www.gratis-sexkontakte.com/sitemap714.php
Knapp zusammengefasst sollen Jungen und Männer zu geschlechtersensiblen Verhalten erzogen werden und vor allem zur Gewaltfreiheit.
ihren domain-namen http://tgladies.hobbyhuren-datenbank.com/japan-huren-ts-paris
Yet not because fancy as part of real life provided moms wrist is actually not 2small don’t invest they influence they feel tight .. their attractive and yet something yur 5year older make . Non the much less it really is a great okay gift at give yet not any wow present…cant go wrong in case don’t need a lot to blow for a gift well find information technology
Christian Louboutin Replica http://www.jones-blair.com/jqvmap/index.asp